Info Loker Cirebon Staff HRD

Posisi: Staff HRD
Penyedia Loker: Sinar Alam Group
Lokasi Kerja: Cirebon, Jawa Barat
Gaji: Rp. 4000000
Tipe Pekerjaan: Full Time

Deskripsi Pekerjaan

Posisi Staff HRD di Sinar Alam Group, Cirebon, melibatkan tanggung jawab utama dalam pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Kandidat ideal harus memiliki pengetahuan mendalam tentang rekrutmen, manajemen karyawan, dan kebijakan ketenagakerjaan. Tugas mencakup penyusunan dan pelaksanaan program pengembangan karyawan serta menjaga hubungan industrial yang harmonis. Kemampuan komunikasi yang baik, keterampilan organisasi, dan ketelitian sangat penting untuk memastikan kelancaran operasional HRD. Pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa dan pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia sangat diutamakan. Bergabunglah dengan tim kami untuk membangun lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

DAFTAR LOKER

Tanggung Jawab Kerja

• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk menyusun iklan lowongan kerja, menyaring CV, melakukan wawancara, dan bekerja sama dengan manajer departemen terkait untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan standar perusahaan.

• Memonitor dan mengelola administrasi kepersonaliaan, termasuk pengurusan kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan kebutuhan administrasi lain yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

• Mengembangkan dan melaksanakan program orientasi karyawan baru untuk memastikan mereka dapat memahami budaya dan standar operasional perusahaan dengan cepat, serta mendukung transisi yang lancar ke lingkungan kerja baru.

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengembangan karir dan pelatihan karyawan, termasuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menyusun kurikulum pengembangan, dan mengkoordinasikan kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala, memberikan umpan balik konstruktif, serta merancang strategi peningkatan kinerja agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif.

• Menangani proses administrasi penggajian, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, bonus, dan pemotongan lainnya sesuai dengan aturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memastikan kepuasan karyawan dalam aspek kompensasi.

• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menangani keluhan atau permasalahan kepersonaliaan, serta memfasilitasi komunikasi efektif dan resolusi konflik untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang mendukung tujuan strategis perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku di Indonesia.

• Mengelola program penilaian dan pengembangan budaya perusahaan yang positif, serta menerapkan inisiatif inisiatif yang mendorong keterlibatan dan motivasi karyawan untuk mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan.

• Melakukan analisis data dan tren terkait kepersonaliaan untuk memberikan wawasan yang mendalam kepada manajemen tentang kondisi SDM perusahaan, serta menyusun laporan HR yang relevan dan akurat untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

• Mengkoordinasikan kegiatan team building dan acara perusahaan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan kerjasama tim dan semangat kebersamaan antar karyawan.

• Bekerja sama dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan HR yang spesifik dan mengembangkan solusi berkelanjutan yang dapat meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung pertumbuhan organisasi.

• Memastikan pelaksanaan evaluasi risiko kepersonaliaan dan merancang rencana mitigasi untuk mengurangi dampak risiko terhadap operasional perusahaan secara keseluruhan.

• Mengawasi dan memastikan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan yang mencakup kesehatan, keamanan, dan keseimbangan kehidupan kerja agar karyawan tetap sehat, termotivasi, dan produktif.

• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik HR dan peraturan ketenagakerjaan, serta menerapkan pembaruan yang relevan dalam operasional HRD agar perusahaan tetap kompetitif dan mematuhi regulasi yang berlaku.

Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan terkait lainnya.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Human Resource Development (HRD) atau posisi terkait di perusahaan serupa.
  • Memiliki pengetahuan yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah terkait SDM di Indonesia.
  • Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, untuk berkoordinasi dengan berbagai departemen dan karyawan di semua tingkatan.
  • Kemampuan analitis yang baik untuk mengevaluasi kebijakan SDM yang ada dan memberikan rekomendasi perbaikan yang efektif.
  • Mahir dalam penggunaan perangkat lunak pengelolaan sumber daya manusia dan aplikasi kantor seperti Microsoft Office.
  • Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan menangani berbagai tugas sekaligus dengan prioritas yang efektif.
  • Berorientasi pada detail dan memiliki kemampuan untuk menangani data dan informasi sensitif dengan kerahasiaan tinggi.
  • Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim dengan baik serta mengembangkan potensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan.
  • Pemahaman yang baik tentang proses rekrutmen, pengembangan karir, manajemen kinerja, dan sistem kompensasi dan manfaat karyawan.
  • Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim dengan minimal supervisi.
  • Keterampilan interpersonal yang kuat untuk membina hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.
  • Memiliki sikap profesional, proaktif, dan inisiatif yang tinggi dalam menyelesaikan tugas.
  • Pemahaman tentang budaya kerja lokal di Cirebon dan sekitarnya akan menjadi nilai tambah.
  • Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
  • Memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.
  • Kemampuan untuk melakukan penilaian kebutuhan pelatihan karyawan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.
  • Kapasitas untuk mengidentifikasi masalah dan menemukan solusi yang inovatif terkait isu-isu SDM.
  • Berpengalaman dalam menangani administrasi HR, termasuk penggajian, absensi, dan laporan HR lainnya.
  • Kemampuan negosiasi yang baik untuk menyelesaikan konflik dan membangun hubungan kerja yang harmonis.
  • Berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan beragam.
  • Semangat belajar yang tinggi dan selalu mengikuti perkembangan tren terbaru di bidang SDM.
  • Kemampuan untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada staf HR dan departemen lainnya mengenai kebijakan dan prosedur HR.
  • Kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan kebijakan dan sistem yang mungkin diimplementasikan oleh perusahaan.

Keuntungan

Posisi loker Staff HRD di Sinar Alam Group yang berlokasi di Cirebon, Kota Cirebon, Jawa Barat, menawarkan berbagai keuntungan yang sangat mendukung pengembangan karier serta kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat yang akan diperoleh jika bergabung dalam tim Sinar Alam Group:

  • Pengembangan Karier: Sinar Alam Group berkomitmen untuk mendukung pengembangan karier setiap karyawan. Tersedia berbagai pelatihan dan workshop yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan serta pengetahuan karyawan di bidang HRD.
  • Lingkungan Kerja Profesional: Dalam menjalankan tugasnya, Staff HRD akan berada di lingkungan kerja yang profesional dengan budaya kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi antar tim.
  • Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Sinar Alam Group memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, perusahaan memberikan fleksibilitas waktu kerja agar karyawan dapat mengelola komitmen pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan seimbang.
  • Fasilitas Kesehatan: Kesehatan karyawan adalah prioritas utama. Sinar Alam Group menyediakan asuransi kesehatan dan akses ke fasilitas kesehatan yang berkualitas bagi semua karyawan.
  • Kompensasi dan Benefit Kompetitif: Paket gaji yang kompetitif disertai dengan berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk memastikan karyawan merasa dihargai atas kontribusi mereka terhadap perusahaan.
  • Kesempatan Berkarier Jangka Panjang: Perusahaan menyediakan peluang untuk pertumbuhan karier jangka panjang bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik, termasuk kemungkinan promosi dan kenaikan jabatan.
  • Kegiatan Sosial dan Team Building: Untuk membangun kebersamaan dan kekompakan tim, Sinar Alam Group secara rutin mengadakan kegiatan sosial dan team building yang melibatkan semua karyawan.
  • Dukungan Manajemen: Karyawan akan mendapat dukungan penuh dari pihak manajemen dalam menjalankan tugas sehari-hari. Bimbingan dan konsultasi dari atasan maupun rekan kerja tersedia untuk memastikan kesuksesan dalam setiap proyek yang dikerjakan.
  • Lokasi Strategis: Berkantor pusat di Cirebon, lokasi perusahaan ini mudah diakses dari berbagai titik di kota, membuat perjalanan ke dan dari tempat kerja menjadi lebih efisien dan nyaman.
  • Budaya Kerja Positif: Mengedepankan nilai-nilai yang mendorong integritas, tanggung jawab, dan kerjasama, Sinar Alam Group berusaha menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menghargai setiap individu.

Dengan berbagai keuntungan tersebut, posisi Staff HRD di Sinar Alam Group merupakan pilihan yang tepat bagi profesional yang ingin mengembangkan karier di bidang sumber daya manusia dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif. Bergabung dengan Sinar Alam Group berarti menjadi bagian dari organisasi yang menghargai dan mengembangkan potensi setiap karyawannya untuk mencapai kesuksesan bersama.

Tentang Perusahaan

Sinar Alam Group merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berpusat di Cirebon, Jawa Barat, dan telah berkontribusi signifikan dalam berbagai sektor industri di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap inovasi, integritas, serta pembangunan berkelanjutan. Sinar Alam Group memiliki berbagai unit bisnis yang tersebar di berbagai daerah, berfokus pada sektor manufaktur, distribusi, dan layanan lainnya yang bertujuan untuk memberikan produk dan jasa terbaik kepada para pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang unggul dalam setiap sektor yang digelutinya, Sinar Alam Group senantiasa berusaha meningkatkan efisiensi operasional, kualitas produk, serta pelayanan kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya.

Dalam rangka memperkuat tim pengelolaan sumber daya manusia, Sinar Alam Group membuka lowongan untuk posisi Staf HRD di Cirebon. Posisi ini bertujuan untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja yang profesional, berintegritas, dan berkomitmen tinggi. Tanggung jawab utama dari Staf HRD meliputi pengelolaan administrasi karyawan, pelaksanaan program rekrutmen dan seleksi, pengembangan program pelatihan dan peningkatan keterampilan, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.

Kandidat yang ideal untuk posisi ini adalah mereka yang memiliki pendidikan minimal Diploma atau Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait. Selain itu, pengalaman kerja di bidang HRD minimal dua tahun akan memberikan nilai tambah. Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, serta pemahaman yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan adalah beberapa kualifikasi yang diharapkan. Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak HRD dan sistem informasi SDM juga menjadi salah satu keunggulan yang dicari oleh perusahaan.

Sinar Alam Group menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan profesional kepada semua karyawan, sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Selain itu, Sinar Alam Group menerapkan budaya kerja yang inklusif, dimana inovasi dan kreativitas karyawan dihargai dan didorong, serta memberikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif.

Komitmen Sinar Alam Group terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab tidak hanya berhenti di tingkat internal perusahaan, tetapi juga mencakup kontribusi kepada masyarakat dan lingkungan. Melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan, Sinar Alam Group berusaha untuk berkontribusi secara positif terhadap masyarakat lokal dan memainkan peran aktif dalam upaya pelestarian lingkungan.

Sebagai bagian dari Sinar Alam Group, staf HRD diharapkan untuk tidak hanya menjalankan tugas-tugas administratif, tetapi juga berkontribusi dalam membangun budaya perusahaan yang positif, dimana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Dengan demikian, posisi ini tidak hanya menawarkan tantangan profesional tetapi juga kesempatan untuk berperan serta dalam pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang perusahaan. Bagi Anda yang memiliki semangat untuk berkembang dan berkontribusi di perusahaan yang dinamis dan visioner, posisi ini merupakan kesempatan yang tepat. Sinar Alam Group menantikan kontribusi Anda untuk bersama-sama mencapai visi dan misi perusahaan.